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Lundi 5 mars j’étais invitée avec ma consoeur Véronique Goy à rencontrer les membres de Cadraction à Rezé près de Nantes. Environ  60 cadres en recherche active d’emploi sur la région nantaise ou à proximité nous ont écoutées attentivement.

Au programme :

Optimiser l’utilisation de VIADEO  et utiliser TWITTER dans sa recherche d’emploi.

J’ai attiré l’attention des « cadracteurs » sur plusieurs points :

1 / Faire très attention à l’utilisation des mots-clés. Les termes employés dans le titre du profil ressortent dans l’interrogation du moteur de recherche par le critère  mots-clés mais pas par fonction. Pour ressortir par le critère fonction le mot doit se trouver dans le parcours.

Conséquence : si vous voulez infléchir votre parcours et postulez à une fonction  que vous n’avez pas occupée et dont le terme ne figure pas dans votre expérience, vous limitez vos chances de résultats…Le plus sur est de s’arranger pour que le ou les termes sur lesquels vous souhaitez ressortir se trouvent à la fois dans le titre et dans le contenu de votre parcours.

2/sur les réseaux sociaux – et aussi paradoxal que cela soit étant donné le discours actuel sur la non discrimination – une photo renforce votre chance de sortie en résultat car votre profil est considéré comme plus complet…

3/ Choisir peu de hubs, mais des hubs pertinents par rapport à votre activité et votre fonction.

4/ Rajouter un lien avec l’adresse complète du site web si vous voulez permettre à un internaute qui lit votre parcours de consulter le site d’une entreprise où vous avez travaillé ou d’une Ecole dont vous etes diplomé. Sinon, le nom de l’entreprise ou de l’école n’ouvre que sur une page interne Viadeo regroupant toutes les personnes qui ont mentionné ce nom.

5/Un lien vers un CV électronique type DoYouBuzz est également intéressant. Il complète le parcours, permet d’en donner une autre approche.

6/Mentionner en fin de présentation un email permet à la personne qui consulte votre profil de vous contacter plus directement. C’est une chose que les recruteurs apprécient. (ne pas mettre le mail dans le titre pour éviter qu’il soit vu trop facilement mais dans l’onglet Parcours).

7 /A souligner : le fait d’avoir un abonnement payant ou gratuit est neutre pour les résultats du moteur de recherche et dans l’esprit  des  recruteurs. L’avantage du compte payant réside dans le fait que vous pourrez voir qui consulte votre profil et validez de ce fait que ce sont les personnes cibles pour vous.

8/ Inutile d’avoir 3000 contacts, mais un nombre suffisant (difficile d’indiquer un chiffre optimal pour un candidat, mais quelques dizaines seulement  prouvent une faible activité sur le réseau social) de contacts de qualité, en cohérence avec le niveau et la nature  de vos responsabilités.

Après ce panorama des pièges et astuces de Viadéo, Véronique Goy a présenté l’utilité de Twitter dans une recherche d’emploi, et tout particulièrement l’outil de veille puissant qu’il représente pour repérer les offres d’emploi et l’actualité d’un marché.